「採りたい」人材を集める
採用プロモーション企画
LaughMaker（ラフメイカー）は、元お笑い芸人である代表の正嶋ヒデノヴを筆頭に、
人を惹きつけるコンテンツ企画を得意とした集団です。
これからの求職者であるZ世代、デジタルネイティブな人材の獲得に向け、我々が培って
きた企画力を武器にして、SNS採用の企画・映像制作・運用を行っています。
皆様の「採りたい」人材の獲得に向け、ペルソナから逆算した正しいアプローチを考え、
コンテンツ化及びSNS展開し、「認知」「興味関心」を集めるお手伝いをさせていただきます。
SERVICE
採用活動のための母集団形成
SNS の、 企画 / 映像制作 / 運用
SNS採用では、会社のソフト面（一緒に働く人たち）を表現し、かつ欲しい人材のペルソナから逆算でコンテンツを企画するため、採用活動におけるミスマッチを防いだ、質の高い母集団形成が可能になります。
そんな母集団形成に向けて、コンテンツの企画から、映像制作、SNS運用までをサービスとして提供しています。
LaughMakerは
ココが違う！
01
元芸人がプロデュース
ラフメイカーの特に他社と異なる強みは、元お笑い芸人の代表を筆頭に、プロデュースを手がけることです。豊富な経験とユーモラスな視点が融合し、魅力的で惹きつけるコンテンツを創出します。
02
シナリオが書ける
我々は物語作りに長けており、それぞれの企業や求職者のペルソナに合わせた効果的なシナリオを作成します。魅力的なストーリーテリングで、求職者の興味と関心を引き寄せます。
03
演出演技指導が可能
演出と演技の指導も当社のサービスに含まれます。これにより、視覚的な要素を通じて企業の魅力を最大限に引き立て、視聴者を惹きつけるパフォーマンスを提供します。 ※これは演者（お客様）ではございません。
04
豊富で適切なキャスティング
芸人からインフルエンサーなど幅広いキャストの適切なキャスティングにより、企業のメッセージを力強く伝達し、視聴者の関心を引きます。企業の魅力を具現化し、認知度向上を実現します。
PLAN
プロモーションプラン
Tiktok
プロモーション
TikTokはZ世代を中心に人気があり、若年層の優秀な人材の興味関心を引き寄せるための効果的な手法です。働く環境や社員の声などを伝えるオリジナルコンテンツを企画・制作・投稿して、採用活動のための母集団形成を最大限サポートいたします。
Youtube
プロモーション
幅広い層に訴求力のあるYouTube採用プロモーションを提供します。企業独自のYoutubeアカウントを作成し、オリジナル動画の企画・制作により、企業の採用メッセージを効果的に伝えます。求職者に魅力的な印象を与え、人材の母集団形成をサポートいたします。
Instagram
プロモーション
ビジュアル重視のInstagram採用プロモーションで人材獲得を後押しします。インフルエンサー連携、ストーリーズ活用、魅力的な画像・動画投稿で、ターゲット層にアピールします。企業の雰囲気や働く環境を伝え、求職者の興味を引き付けるサービスを提供いたします。
動画制作・
プロモーション
お客様のニーズに合わせた魅力的な動画を企画・制作し、効果的なプロモーション活動をサポートします。また、元お笑い芸人である代表の正嶋ヒデノヴを筆頭にした制作チームが、伝えたい内容を最大限引き出す映像コンテンツを提供いたします。
私たちができること
01
情報の拡散
採用プロモーションにおいて、効果的なSNS活用で企業情報を迅速かつ広範囲に拡散いたします。ターゲット層へのアピールを強化し、求職者へのリーチを最大化します。
02
潜在層へのアプローチ
緻密なターゲティング手法を用いて、潜在的な求職者層へアプローチします。オリジナルコンテンツ制作で、企業の魅力を的確に伝え、興味を喚起します。
03
採用コストの削減
効率的な広告戦略や適切なターゲティングにより、採用コストを削減します。必要な人材を短期間で集め、企業の人事負担を軽減し、経済的なメリットを実現いたします。
04
質の高い母集団形成
企業の魅力や働く環境を明確に伝えることで、質の高い求職者の母集団形成をサポートします。適切な人材獲得を促進し、企業の発展に寄与する人材採用を実現いたします。
MEMBERS
プロデューサー紹介
元芸人 - ツッコミデザイナー
正嶋 ヒデノヴ
- 株式会社LaughMaker代表取締役
- 株式会社ラフタイム代表取締役
- 1982年生まれ。
- 関西大学法学部卒業。元芸人の起業家。
プロフィール・キャリア
■現在
「世の中の笑いの総量を増やす」をミッションに掲げ、笑わせる側の人間を増やすことに尽力しています。この目標のもと、企業や組織、個人の課題を「笑い」を通じて解決するサポートを行っています。具体的には、高齢者マンションや介護福祉事業の運営、個人や組織の開発（研修/講演/コンサルティング事業）、採用支援（SNS採用/採用イベントの企画制作）など、多岐にわたる活動を展開しています。
■過去
16歳で漫才を始め、18歳で吉本興業主催のオーディションに合格しました。大学生の傍ら、劇場（baseよしもと）を中心に芸人活動を続け、当時の相方は、現よしもとクリエイティブ・エージェンシー所属のお笑いコンビ「スマイル」の瀬戸洋祐さんでした。劇場では千鳥、笑い飯、友近、モンスターエンジンなど、現在TVで活躍中の多くの芸人たちと共演の経験を持ちます。大学卒業後は、広告代理店、出版社、IT企業など、異業種での仕事を経験。特に福祉業界では幹部として人事採用やコンサルティング経験を積み、「笑い」を通じた人間関係や労働環境の改善・解決に携わってきました。
■未来
起業家や次世代リーダーが、「笑い」や「ユーモア」を戦略・戦術として身につけることができる、学校の設立を目指しています。
プロデュース事例
Youtubeチャンネル『二番煎じと言われても』
これまで２０００人以上の法律相談を受けてきた「弁護士藤吉修崇」と元芸人の講師の「ツッコミデザイナー正嶋ヒデノヴ」により、現代の法律問題をわかりやすくかつコミカルに解説をしているYouTubeチャンネル。
※チャンネル登録者数16.6万人、最高再生回数は450万回以上に上る（2024年2月現在）
おっちゃん大学生
昭和生まれの現役大学生、「おっちゃん大学生」をプロデュース。InstagramやTikTokを中心に本来社会人である“おっちゃん”が学生として若者の中で奮闘していくコンテンツ。
※そんなおっちゃんの真の目的は、若者とのコミュニティ形成から生まれる、、採よ、、企業秘密です。
FAQ
よくある質問
A.
SNSは、オンライン上での母集団形成には非常に効果的な手段ですが、採用プロセス全体を成功させるにはそれだけでは不十分です。実際に求職者を迎え入れ、長期的に貢献してもらうためには、オフラインでの会社の準備が不可欠です。SNSを通じて魅力的な企業文化を発信することも重要ですが、実際にその約束を実現できる環境を整えることが、採用成功の鍵となります。
A.
もちろんです！そもそも魅力のない会社なんてないんです！私たちは、コンテンツの企画力を生かして、貴社の隠れた強みを引き出し、魅力的に伝える方法をご提案します。元お笑い芸人によるクリエイティブな視点で、貴社のカラーを際立たせるコンテンツを一緒に創り上げましょう。
A.
１番得意です！貴社が狙いたい人材像にマッチした、SNSコンテンツを企画提案いたします。ユーモア溢れるクリエイティブチームが、ターゲットの心をガッチリ掴むストーリーを練り上げます。貴社の魅力を際立たせるアイデアで満載にしましょう。
A.
SNSの運用自体には影響はございません！基本的には当社チームが貴社のプロジェクトを全面的にサポートし、企画から運用まで対応いたしますので、大枠の目標と方針を設定していただければ大丈夫です。貴社には求職者を迎え入れるための、オフラインでの採用活動に注力いただくことが重要だと考えています！
A.
完璧に大丈夫です。私たちの専門チームが、貴社のSNS戦略をトータルでサポートします。分からないことがあれば、いつでも気軽にお尋ねください。。私たちが笑いを交えながら、明るく楽しくご説明します。「何事も楽しむ」ことを忘れず、ご一緒に乗り越えましょう！
A.
サービス開始後2～3ヶ月で、まずはSNSの「フォロワー増加」や「コメント」といった反響から効果を実感していただけることが多いです。採用の成果となると6カ月～1年またはそれ以上と、中長期的な戦略と実行が不可欠になります。貴社と私たちの間での、濃いコミュニケーションと戦略の調整が鍵となります。目標に向けて一緒にがんばりましょう！